入职培训，是让新员工更快的了解公司文化，融入公司，并且更清楚自己的职能和定位，加快他们的成长的重要环节，不过在国内，很多时候新员工入职培训仍不太被重视。
有调查发现： 我国10个行业的百家企业中，有30％的企业根本不提供任何员工培训，有17％的企业只为员工提供最简单的入职培训，而在员工的满意度调查中，员工对入职培训的不满意高达61％。
入职培训为什么重要？
在如今，90后员工已经渐渐在职场独当一面，95后们也开始步入职场的情况下，新生代的职场人们的需求已经逐渐改变，不同于以往追求稳定，很多人更看重的是自身的成长，是一份有意义的经历。
某专业人力资源调查机构发布过这样一组数据：
与那些没有得到良好的入职培训的员工相比，那些得到良好的入职培训的员工 3年后的保留率要高出 69%；
与那些入职流程没有得到足够重视的员工相比，入职流程得到足够重视的员工能够早2个月达到最佳工作效率。
这意味着什么呢？新员工在刚入职时，就能迅速找到状态，成长起来，给公司创造更多价值，同时，因为对于公司和职位理解更深刻，他们也更愿意扎根公司，谋求长远的发展。这对于hr来说，一直头疼不已的人员流失问题，在根源上就能解决掉一部分。
因此，入职培训无论对于企业、hr们还是员工来说，都至关重要。
那么主要负责入职培训的hr们，又该怎么做好这件必要且重要的事呢？
01
从新员工的角度设计入职培训
新员工入职，总会带着几分茫然，每天的工作是什么，各方面的对接人是谁等等问题都需要解决，甚至很多事情，老员工可能会认为这只不过是小事一桩，但新员工可能会对此感到十分不安和敏感。
所以，介绍企业概况、规章制度等等只是最浅显的一部分，完全可以从细节上着手，比如说，告诉他们公司里的一些特别“用语”，告诉他们近期公司的一些特别活动，安排老员工和他们作交流，鼓励他们提问，对于新员工来说，这些比平铺直叙的告诉他们每天的工作，以及照着ppt讲企业历史要贴心的多。
当hr们能站在这样的角度上考虑入职培训的内容，往往能取得更好的效果，加快他们融入团队。
02
适当分解培训的内容
新入职的员工会接受很多信息，可以适当的拉长培训的时间，给新员工们一定的时间来消化培训的内容。特别要注重新员工的反馈，如果集中一天的学习让他们感到负担，不妨把一整天拆分成两个半天，能更加帮助他们充分消化培训内容，对日后工作效率的提升大有帮助。
03
增加有趣的培训形式
经历过入职培训的人都知道，一般就是干坐着1、2个小时，听领导发言鼓励，hr介绍公司情况，很多时候是挺让人犯困的，一个走神，错过了一些重要信息，反而不利于之后的工作。
而适当增加一些互动，游戏，不仅能调动气氛，还能让新员工们印象深刻。举个例子，比如说腾讯对于刚入职的应届生们就会开展一次长达10天的“封闭培训”，内容丰富，活动有趣，备受推崇。
除了常规的课堂学习之外，还有以及篮球赛、趣味运动会、演讲比赛等环节，让他们在活动中了解公司的历史、文化，也学会合作，找到归属感。
此外，腾讯的入职培训还很重视用户的体验感，他们会安排毕业生们到客服中心聆听用户心声，强化毕业生重视用户的理念，还通过“新人实验站”环节鼓励大家以产品经理的身份“大开脑洞”，在这些活动里，初步学习、感受互联网产品制作的全流程。
就算比不过鹅厂的财大气粗，但是形式上还是值得很多hr为公司借鉴的。
04
让新员工看到企业全局，明晰自身定位
特别是对于应届生来说，尤其需要一个思维转换的过程，让新员工们从公司的角度来思考和行事，同时结合自身的优劣势和兴趣等因素，帮助她们明晰自身的差异化定位和清晰的发展路径，能够最大化个人价值。
这是hr的作用其实是非常大的，他们可以为新员工做一些职业规划方面的辅导。特别对于很多能力出众的优秀员工来说，自身的成长，赋能是他们在职业生涯里极为看重的，他们需要在公司完成自我的实现，拥有了这样的使命感，他们的潜能更容易被调动起来，发挥自己的优势。
当hr清楚的给他们规划出了未来发展的种种可能，而这些又与他们的兴趣、性格、价值观高度契合时，有了可以实现的目标，让人更高效，当他的状态和贡献也最高，他的满意度也会最高。
当然，这就对hr们的专业素养有了很高的要求，很多报名参加向阳生涯ccp生涯规划师课程的hr，正是抱着这样自我提升的需求来学习，而通过专业的职业规划知识，给他们提供了自己职业发展的新空间。
ibm曾做过一个面向全球15000名ceo的调查，其中涉及到企业组织能力方面的调查结果很有意思：80%的ceo认为能力问题是制约企业发展的最重要因素，而同时，65%的ceo认为当前的企业培训是无效的或针对性不强的。 换言之，65%的ceo认为培训无效或培训针对性不强是制约企业发展的重要因素。
入职培训是员工培训的第一步，好的开头意味着成功的一半，留住人才，为公司创造更大价值，提升自我职业能力，hr们任重道远。
目前，新一期ccp生涯规划师课程即将开班，提升hr专业水平，帮助hr们c位出道，就差你啦~